Este es un tema que se las trae, y es que a pesar de que ya hay países de la UE que ya han movido ficha hacia la vacunación obligatoria como el caso de Austria, lo cierto es que en España todavía no se ha planteado una medida como esta gracias a los altos índices de vacunación.

Lo cierto es que sin una ley bien especificada y que lo respalde, ni las empresas ni los jefes pueden condicionar el acceso de l@s emplead@s al trabajo por el hecho de estar o no vacunad@s ya que eso iría contra el Derecho Fundamental a la no discriminación recogido en la Constitución.

Y ahora mismo no existe una norma así en España, con lo que la vacunación sigue siendo voluntaria pero muy recomendable.

Ahora bien, los Tribunales sí pueden llegar a obligar a la vacunación, ¡tal cual! Si no que se lo digan a los padres y madres de 35 niños de Granada no vacunados de sarampión.

En 2010 surgió un brote y desde Sanidad se adoptó como medida obligatoria la vacunación de los niños, medida que fue “bendecida” por los Tribunales.

En este caso se hizo valer aquello que los antiguos romanos tenían muy claro: salus populi suprema lex: la salud del pueblo es ley suprema.