Flexibilizar horarios en caso de necesidades familiares.
Una sentencia ha reconocido el derecho de un trabajador a flexibilizar su horario.
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¿Qué ha pasado?
📌A un padre cocinero le negaron flexibilizar su horario para llevar a su hijo a la guardería a primera hora de la mañana.
📌El trabajador demandó a la empresa y ganó el juicio.
📌La sentencia reconoce el derecho del trabajador a entrar una hora más tarde al trabajo.
¿Qué significa esto?
📌Es una victoria para la conciliación de la vida laboral y familiar.
📌Abre la puerta a que más trabajadores puedan flexibilizar su horario.
📌La sentencia es un precedente para los empleados públicos.
¿Qué dice la sentencia?
📌El derecho del trabajador a conciliar debe prevalecer sobre las dificultades organizativas de la empresa.
📌La empresa no puede negar la flexibilidad horaria por motivos organizativos cuando tengan una incidencia mínima.
📌Los poderes públicos deben garantizar la protección de la familia.
¿A quién afecta?
📌A los trabajadores que tengan dificultades para conciliar su vida laboral y familiar.
📌Especialmente a los empleados públicos con jornada fija.
📌A los padres y madres que trabajan en sectores como la hostelería, la limpieza o la atención social.
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